员工福利信托报酬优

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员工福利信托报酬优

法律快车官方整理更新时间： 2020-03-07 18:00:04 人浏览

导读：

劳退基金上路至今，年化报酬率才1.6%，比定存还低。相较之下，由上市柜企业推出的公司福利信托，因为链接的是公司自家股票，或者其他公司股票，长年下来报酬率都有七、八成，甚至逾倍，成为大企业员工热门的退休金工具。去年台股大涨，更进一步激励员工添加公司福利信

劳退基金上路至今，年化报酬率才1.6%，比定存还低。相较之下，由上市柜企业推出的公司福利信托，因为链接的是公司自家股票，或者其他公司股票，长年下来报酬率都有七、八成，甚至逾倍，成为大企业员工热门的退休金工具。

去年台股大涨，更进一步激励员工添加公司福利信托，根据信托公会的统计，去年底员工福利信托的总金额达471.74亿元，较前一年成长了82亿元，成长幅度首度突破二成，达22%。

一般民众退休金源有三大块，一块是社会保险，像是荣保、公保；第二大块，就是企业支付的退休金，也就是现在的劳退新制；第三块则是民众自行理财、累积财富。

员工福利信托是公司提供补贴，让员工买股票理财，缺点是出脱的自由度较低，需要脱产或者有特殊需求，在向公司申请后，才能「变现」。

但在劳退新制上路一年多以来，民众对于累积退休金未雨绸缪的意识高涨，也愈来愈愿意提拨更多的资金，长期累计退休后所需资金，因为是累积退休金，员工在意的是长期的绩效，对于出脱变现的需求大减。

中国信托商银是金融业最早开办员工福利信托的公司，大型上市柜公司例如中华航空、台肥、中钢等，都委托中信银办员工持股信托，国泰世华银以及远东商银也是办理员工福利信托的「大户」。

中信银行内员工参加持股信托比重超过95%，中信银指出，因为中信银的员工只要提拨薪资、公司就相对提拨，员工多提、公司跟着多提，员工的退休金持有了公司提拨金可以变大，未来收益也相对会更多，在这诱因下，中信银员工自然踊跃参与。

某一位参与中信银员工持股信托逾年的高阶主管透露，加计配股配息等资本利得，年的报酬率已逾八成，相较劳退基金年化报酬率才1.6%，高出许多。

现在员工福利信托的变化性愈来愈多，中信银日前还推出「企业员工福储信托结合上市柜权证」，让企业增加留才的工具，也让企业员工退休金管理及运用更多元化。

不过，员工认股权凭证比较属于短期性质，用意是激励士气、留住人才，公司多半会要求一定工龄的员工才可参与，或者参与后，在两年或三年内不得脱产，一旦脱产，原先认购部分就会自动失效。

员工福利信托或者员工持股信托，都是由员工代表会组成委员会，做为信托委托人，将这笔钱交付信托，并在信托契约上与银行信托部签约决定投资标的，例如国内股票或者国内外共同基金等有价证券，受托银行再每月计算投资明细以及个人投资金额与报酬率，供员工参考。

员工持股信托以及员工福利信托业务量成长愈来愈快，92年员工福利信托为306亿元，93年度328亿元，94年度为371.8亿元，95年度为453.3亿元，每年成长幅度频破新高。

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